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打工者:千万别玩“钓鱼式维权”的“游戏”

 “钓鱼式维权”的说法,是由“钓鱼式执法”引申而来的,指的是打工者暗示或诱使用人单位违法,待用人单位真的实施违法行为后再进行所谓的“维权”。其实,这种自作聪明的做法实不足取,到头来不仅如意算盘难以达成,而且还会偷鸡不成蚀把米。以下几个案例,就是最好的教训。
  拖延签订合同
  无权索要双倍工资
  【案例】今年1月2日,通过商谈,尹小姐与一家公司达成了打工意向,尹小姐担任该公司的产品质检员,月工资900元。次日,尹小姐依约来到该公司上班。之后,对于公司提出的签订书面劳动合同的要求,尹小姐却以种种借口予以推托,对此该公司也没有太在意。直到3月3日尹小姐提出离职,并以公司未与其签劳动合同为由,要求公司支付其两个月的双倍工资时,该公司才恍然大悟,当初尹小姐拒签合同原来是有目的的,于是公司抢先一步,书面通知尹小姐终止劳动关系,并拒绝了尹小姐提出的要求。尹小姐不服,向法院提起了诉讼,但法院最终驳回了她的诉讼请求。
  【说法】《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。”由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分,因此一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同,用人单位就得支付双倍工资。事实上,《劳动合同法实施条例》第六条规定:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”这条规定赋予了用人单位补救的权利,即只要用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系,便可以免责。
  欺诈用人单位
  无权获得经济补偿
  【案例】今年1月,一家公司在招聘IT人员时,明确要求应聘人员必须具有研究生学历。当时只有专科学历的项先生为了获得该职位,便谎称自己是硕士研究生,并提供了伪造的文凭,公司不知有诈,随即与项先生签订了为期两年的劳动合同。在项先生看来,虽然起初的试用期工资比较低,但只要公司与他签订了劳动合同,即使被发现造假而解除合同,他也因能获得经济补偿金而不至于吃亏。两个月后,公司得知了真相,当即决定解除与项先生的劳动合同,并拒绝支付解除合同的经济补偿金。而项先生认为自己稳操胜券,就向法院提起了诉讼,但最终败诉。
  【说法】《劳动法》第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。项先生弄虚作假的行为明显属于对公司的欺诈,因此公司有权随时提出解除劳动合同,且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。
  自愿放弃社保
  应退赔已获取费用
  【案例】去年1月1日,李先生与一家公司签订了为期一年的劳动合同,当时他明确表示自愿放弃公司为其办理养老保险,希望能将养老保险金发给其本人。公司为了省却麻烦,同意了李先生的要求,此后每月付给李先生养老保险金300元。今年2月,李先生突然起诉,要求公司支付未向社保部门缴纳的养老保险赔偿金3120元,法院支持了他的诉讼请求。让李先生没有料到的是,公司随即也向法院提起诉讼,要求他返还每月已领取的养老保险费共计3600元,法院最终支持了公司的诉讼请求,李先生的做法可谓是偷鸡不成蚀了把米。
  【说法】《社会保险法》第十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。”公司未按规定办理,擅自将款项交给员工,自然必须承担相应的责任。但不管怎样,公司只需承担一份费用,在其已被判令支付3120元养老保险赔偿金的情况下,李先生也就没了每月从公司获得300元养老保险费的根据。而《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此,法院的上述判决完全合法。
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